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中共遵义医科大学机关委员会落实“五级书记抓党建”工作实施方案

发表时间:2021-07-05 23:24


      为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,落实新时代党的建设总要求,根据《遵义医科大学落实“五级书记抓党建”工作实施方案》文件精神,结合机关党委实际,制定本实施方案。

      一、总体要求

      以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,全面落实新时代党的建设总要求和中央、省委关于高校党的建设有关决策部署,积极构建省委教育工委书记、市(州)党委教育工委书记、高校党委书记、院(系)级单位党组织书记、教职工生党支部书记“五级书记抓党建”工作机制,落实“书记抓、抓书记”的要求,结合机关党委实际,重点落实机关党委书记、党支部书记抓党建工作机制,压紧压实党建的主体责任,形成上下联动、相互衔接、齐抓共管的党建工作责任体系,引领机关党委党的建设再上新台阶。

      二、基本原则

      坚持党的全面领导。坚持党对一切工作的领导,持续推进全面从严治党向纵深发展,坚持问题导向与目标导向相统一,不断提升党建工作质量,把党的领导贯穿管理育人、服务育人、全过程,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

  三、主要任务

     (一)机关党委书记抓党建主要任务。机关党委书记是本单位机关党委抓党建工作第一责任人,负责带领班子认真落实党建工作主体责任。主要任务是:学习宣传贯彻党的理论路线方针政策和上级党组织各项决策部署,督促班子成员履行“一岗双责”;落实立德树人根本任务,做好思想政治和意识形态工作;抓好干部和人才的教育管理服务工作;以提升党支部组织力为重点,优化党支部设置,选优配强党支部书记,指导党支部开展标准化规范化建设;及时解决党建工作中的重点难点问题。

     (二)党支部书记抓党建主要任务。各党支部书记是党支部党建工作第一责任人,负责带领支委抓好支部党建工作。主要任务是:强化党的创新理论武装,学习宣传贯彻党的理论路线方针政策和上级党组织各项决策部署;落实立德树人根本任务,做好思想政治和意识形态工作;执行“三会一课”、主题党日和组织生活会等制度;做好发展党员工作;开展党支部标准化规范化建设;做好教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众工作。

       四、保障机制

    (一)建立健全领导督查机制

      1.建立健全党建工作会议制度。机关党委每学期至少召开1次党建工作会议,研究安排党建工作。各党支部每季度至少召开1次支部党员大会,开展党支部建设工作。

      2.建立健全党建工作督查问责制度。机关学校党委采取随机抽查与专项督查相结合的方式,加强对党支部书记抓党建工作的督导检查,对抓党建工作不力的按规定进行追责问责,确保各项党建工作任务落地见效。

    (二)建立健全联系共建机制

      1.建立健全党建工作联系制度。建立机关党委书记和班子成员联系党支部制度,机关党委书记和班子成员每学期至少开展2次联系指导和调查研究,推动各党支部党建工作水平不断提升。

      2.建立健全结对共建制度。督促积极推进高校党委之间、院(系)党组织之间、党支部之间开展结对共建,统筹先进基层党组织与后进基层党组织开展帮扶共建,对开展共建工作成效明显的予以表彰奖励,营造“比学赶帮超”的浓厚氛围,推动党支部各级党组织建设水平全面提升。

    (三)建立健全培训提升机制

      1.建立健全党务干部常态化培训制度。机关党委每年对党支部书记、支部委员至少开展2次专题培训,每年开展2次党务工作者培训。确保党支部书记和党务干部培训全覆盖。

      2.建立健全党员教育培训常态化制度。各党支部每年年初要制定党员教育培训计划,组织党员开展集中轮训,确保支部班子成员每年集中培训不少于56学时,党员每年集中培训时间不少于32个学时。

      3.落实基层党组织书记讲党课制度。机关党委书记带头每年至少为党员讲2次党课;党支部严格落实“三会一课”制度,按要求定期开展集中学习,每月至少开展1次党的创新理论学习,党支部书记每年至少为党员讲1次党课。

      (四)建立健全考核评价机制

       严格落实党建工作述职制度。机关党委书记每年向学校党委进行抓党建工作述职;党支部书记每年向机关党委进行抓党建工作述职。机关党委将述职评议与年度考核、日常考核相结合,对各支部书记进行考核,将考核结果作为干部评先评优、选拔任用等重要依据。

     (五)建立健全切实有效的工作保障机制

      1.建立健全党建工作激励保障机制。建立健全“有动力、有待遇、有发展”的激励保障机制,大力开展先进基层党组织和先进个人评选表彰,激发基层党务工作者的干事创业动力;建立健全党支部书记参与本单位工作规划、干部人事、年度考核、提职晋级、评奖评优等重要事项讨论决策机制,落实党支部书记职务职级“双线”晋升政策,试点探索将党务工作计入工作量,享受相应的津贴补贴或绩效收入,为基层党务工作者提供待遇保障。

      2.建立健全党建工作经费保障机制。执行党建活动经费审批制度,规范党建活动经费管理,提升经费使用和保障水平。

      3.建立健全党建工作条件保障机制。树立党的一切工作到支部的鲜明导向,以党支部标准化规范化建设为抓手,抓细抓实支部工作;选优配强党建工作队伍,配备1-2名政治素质高、业务能力强的专职组织员;扎实推进党建工作场所标准化建设,拓展延伸服务功能,将其建设成为教育管理监督服务党员的坚强阵地和服务教职工生的工作平台。

     五、工作要求

     (一)提高政治站位,狠抓责任落实。牢固树立“抓好党建是本职,抓不好党建是失职,不抓党建是渎职”的意识,切实履行党建工作“书记抓、抓书记”的政治责任,统筹推进机关党委学校党的建设各项任务,全面提升党建工作质量。

     (二)创新工作载体,提升工作成效。用3-5年时间,通过开展党建示范点建设,标杆院(系)党组织、样板党支部创建,党支部标准化规范化示范点创建,“党支部书记工作室”建设等,建成一批党建示范点;开展党建创新项目建设,打造一批党建品牌,汇集一批工作成功案例,选树一批先进典型并进行推广。     

     (三)加强宣传引导,营造浓厚氛围。充分运用智慧党建、机关党委网页、学校网页等,加强舆论宣传引导,大力宣传经验做法、特色亮点和先进典型;突出先进引领、典型示范,大力宣传工作中表现突出的优秀党支部书记、党建工作品牌、党务工作骨干、工作典型案例等,积极营造学习先进、争当先进、赶超先进的创先争优浓厚氛围,全面提升机关党委党建工作水平。



遵义医科大学机关党委

2021年7月5日